Cari amici mediatici,sarò (spero) breve anche se la situazione è ingarbugliata (almeno per me, spero non per voi che mi darete supporto),abbiamo un figlio di 19 mesi, mia moglie è in malattia dall'8 Marzo 2010 per depressione.Ha un contratto a tempo indeterminato del commercio e quindi tra pochissimo scadranno i 180 giorni di comporto (l'Inps non ci ha fatto i calcoli ed il datore di lavoro per legge non è tenuto a dare il conto), abbiamo calcolato (comprese festività come da legge) che il 2 settembre saranno 180 giorni e da li in poi il datore di lavoro potrà licenziarla per giusta causa.La BELLISSIMA notizia è che mia moglie è di nuovo incinta ad oggi di 7 settimane, ma logicamente il ginecologo vuole darle la maternità anticipata, ma il DPL (distretto provinciale del lavoro) non accetterebbe la domanda prima dei 3 mesi (GRAZIE Brunetta!).A questo punto ci "tocca" aspettare fino ad almeno i 3 mesi per fare il certificato di maternità anticipata, ma facendo i conti supereremo i 180 giorni di malattia, BRUTTA cosa!Mi chiedo, Vi chiediamo:Ho letto che un dipendente in malattia per depressione non può essere licenziato anche se superato il comporto di 180 giorni, corretto?Il datore di lavoro deve, prima della scadenza dei 180 giorni (con congruo anticipo) avvisare il lavoratore che sta superando il limite di comporto, pena l'annulamento del licenziamento,corretto?Lo stesso datore di lavoro, deve avvisare il lavoratore, sempre con congruo anticipo, che può usufruire di 120 giorni di aspettativa dopo i 180 giorni di malattia continuativa, pena l'annulamento del licenziamento, corretto?Può il datore di lavoro licenziare una dipendente incinta, anche se lui non è stato informato dello stato di gravida della stessa?Scusate le tante domande, ma l'argomento è oggetto di leggi e sentenze molto varie!GRAZIE

"...se ti impegni nella vita raccoglierai i frutti del tuo lavoro......ma ricorda figliolo che per raccogliere ti devi INCHINARE....."